一：
劳动工作服技术百科
问题1：单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
答：法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全。
问题2：工作服可以作为证明劳动关系的证据吗?
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。【法律依据】《关于确立劳动。
问题3：工作服可作为证明劳动关系的证据
劳动工作服答：法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证。
问题4：公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗?可以去告吗?
劳动工作服答：属于强买强卖，可以去告。如果是必须的劳保用品的话，是公司无偿提供的，最多你离职的时候再还给公司。如果你们公司逼你买的话，可以去相关劳动部门投诉。
问题5：工作服证明劳动关系的力度
劳动工作服答：法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;。
问题6：单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗
劳动工作服答：单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。具体如下：1、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制；2、这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果。
问题7：如果提供工作服作为证明劳动者与企业存在劳动关系。是带工作服过去,还
答：另外要说明的是，只有工作服本身并不能直接证明劳动关系的存在。工作服可以作为证据链上的一环与其他证据。相互结合，相互印证，共同证明劳动关系的存在。比如工作牌、花名册、工资发放记录，考勤记录等等。
问题8：哪一年的劳动布工服最正宗
答：应该是70年代的正宗。劳动布实际上是牛仔布，我国在20世纪70年代开始流行，因为耐磨常所以用作工服，因此如果非要说正宗的话，劳动部工服70年代的正宗。
问题9：工作服,劳动法规定劳动者工作服要钱吗
劳动工作服答：劳动法没有规定劳动者工作服要钱，相反，反对用人单位向员工收取培训费，保证金，服装费等。
三 ：