一：
员工工作服技术百科
问题1：企业统一员工的工作服装,对企业管理有什么样的作用?
答：统一员工的工作服有以下四大好处:一、规范员工行为:穿工作服有一个心理暗示，就是上班时间到了，所以你要放下一切与工作无关的事情，忘记一切外界的不愉快，全身心投入到工作中去。这种心理暗示很重要，也很必要。回家的时候。
问题2：离职时工作服需要全部退还吗?
员工工作服答：辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。二、一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
问题3：订做工作服的性质和要求有哪些?
答：工作服是企业员工精神面貌的展示，也是公司企业文化的反应，定制工作服的时候要考虑以下几点：1工作服的面料：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝、化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶。
问题4：工作服是要员工自己出钱买的吗?
答：属于不合理的。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者。
问题5：员工离职工作服扣钱合法吗?
答：员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不。
问题6：简述隆基车间人员工作服穿戴注意事项
答：第1条为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。第2条所有职工必须按照公司规定穿戴着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；公司所有员工须穿工作服；第3条公司全体职工不得穿短裤、拖鞋。
问题7：斐乐上班工服自己买吗
员工工作服答：⑷、员工工作服在使用期间因脏、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由使用人向所在部门提出申请，经部门经理签批，到财务部按成本价缴纳费用后到办公室领取新的工作装。⑸、工作服丢失者，必须以成本价到财务部交款重新。
问题8：员工工作服应记入哪个科目
员工工作服答：如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
问题9：穿工作服的要求有那些
答：工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。一、礼仪类工作服要求：装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。二、防护类工作服要求。
问题10：工作中,为什么一定要穿工作服
员工工作服答：例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时。
二：
员工工作服技术资料
问题1：公司要求员工穿工作服的通知怎么写啊谁能帮帮我啊谢谢啦
答：关于统一穿工作服的通知各位员工：为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。2、员工。
问题2：工作服需要员工付钱吗
员工工作服答：工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受。
问题3：请问工作服装应该如何选择?
答：机械工人则经常来往于机器之间，需要避免衣服被机器缠绞，还需要耐摩擦。因而，工作服就要求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的，并且，布料要求较结实、耐磨，色泽以较深为宜。高温环境下工作时，接触热辐射量大。
问题4：公司为职工购买的工作服等,应该如何账务处理?
员工工作服答：计入管理费用。借：管理费用-福利费贷：银行存款企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该。
问题5：中石化员工的工作服都是蓝色吗?
答：中石化员工的工作服氛围装置化工生产类、服务窗口（如加油站）、采油类等等统一而又区分色调，野外作业的颜色鲜明，并且都带反光条，是名符其实的劳保工作服，充分体现了中石化企业安全第一的工作理念。其中，加油站的工作服是。
问题6：工作服计入什么科目
答：如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。《企业所得税税前扣除办法》。
问题7：单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
答：法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全。
问题8：公司要员工自己出钱做工作服合法吗
答：属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立。
问题9：行政事业机关人大工作服算什么费用
答：工作服算作管理配置费用。员工工作服的两种科目：1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。2、如为提升公司。
问题10：企业为什么定做工作服,工作服定做好处
员工工作服答：4、规范员工行为穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。5、安全防护此类属于特种工作服、如。
三 ：